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人才问题是工业4.0时代面临的最大问题

发布时间:2016/12/02 点击量:

  现在世界上最先进的四大精密制造国家,皇冠0088_hg0088现金_hg0088官网:德国、日本、瑞士、新加坡。新加坡的精密制造,新加坡政府整整花了四十年培养时间,进入世界四强,最关键就是人才培养。

  三年多以前,江苏省有一个企业家朋友,一定要到德国收购一家做机床传动很关键的配件企业,后来找到我,我给他介绍了一家企业,他收购了这家企业以后,这位朋友的姿态很好,这个企业只有五十多个人,做的非常好,工厂在乡下,这位朋友到了企业总部,见了镇长,和镇长说“我一定把企业搞好,再搞一所学校”,就把企业卖给他了。卖给他之后他就想把工厂弄到中国来,弄到中国以后不良品率在5%以上,在德国生产不良品率0.01%,做了几年以后不得不把工厂关掉,这就是人才的问题。

  企业一定要解决人才问题,我们不能把工业4.0和互联网的概念看成一个风口,大家扑上去,却完全没搞清楚我们要做什么。

  我在厦门、广州、深圳等地和开发区政府沟通的时候,发现地方政府的做法面临同样的问题,当一个企业说要做工业4.0,或者中国制造2025,比如准备投资三千万的时候,地方政府给你配套三千万,像当时我们做LED的时候,你买一台设备五百万美金,政府给你补贴五百万。如果再继续这么干下去,再过五到十年,我们又是不良资产一大堆。当工业4.0出来的时候,我们要思考用这些技术本质性把企业的存量改变,以获得增量,不应该把这个技术实现本身作为目的。

  落实中国制造2025,还得让市场来决定

  中国制造2025能不能PK德国工业4.0?在当代中国政治社会环境下,当把这个问题提出来的时候,我第一个反应像阶级斗争。但是我觉得,我们的目的不是做工业4.0,我们的目的是做中国制造2025,中国制造2025我们集中了很大一批非常优秀的人马,方案做的非常好。但是最关键的还是在于落实,当我们做工业4.0、中国制造2025,我们绝对不能像做开发区软件,由政府主导做,而是要针对企业的实情,由市场来决定。

  今天谈到供给侧改革,供给侧改革在历史上,做的最好最成功的就是八十年代,当时美国总统里根、英国首相撒切尔所做的改革。那个时候所谓的供给侧改革做什么呢?首先政府放松管制。为什么美国把里根奉为四大总统之一,因为他改革政府,政府放手,企业创新力增强。就像现在我们国家号召的一样,政府少管,企业创新能力就强,企业创新能力一强,就可以找到客户的需求。在这个基础上,加上工业4.0,我们的企业就是如虎添翼。

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